Sebutkan Dasar Dasar Seleksi Pegawai

August 31, 2024 Post a Comment

Sebutkan dasar dasar seleksi pegawai

Kualifikasi dasar seleksi

Keahlian.
Pengalaman. ...
Kesehatan Fisik. ...
Pendidikkan. ...
Umur. ...
Karyawan muda pada umumnya mempunyai fisik yang lebih kuat, dinamis, dan kreatif, tetapi cepat bosan, kurang bertanggungjawab, cenderung absensi, dan turnover-nya tinggi. ...
Kerja Sama. ...
Kejujuran.

Jelaskan apa yang dimaksud dengan seleksi pegawai?

Seleksi atau Selection adalah proses untuk memilih pelamar untuk dijadikan karyawan dan menempatkan mereka pada posisi yang dibutuhkan oleh organisasi. Dengan kata lain, Seleksi adalah suatu proses pencocokan kebutuhan dan persyaratan organisasi terhadap keterampilan dan kualifikasi para pelamar kerja.

Apa yang menjadi tujuan seleksi tenaga kerja?

Tujuan seleksi juga dikemukakan oleh Panggabean (2004) “tujuan dari proses seleksi adalah untuk memilih orang yang cocok dengan pekerjaan dan perusahaan”. Hasibuan Menjelaskan seleksi karyawan bertujuan untuk mendapatkan hal-hal berikut: Karwan yang qualified dan potensial. Karwan yang jujur dan disiplin.

Bagaimana langkah langkah dalam proses seleksi karyawan brainly?

penyaringan pendahuluan.
test penyeleksian.
wawancara.
pemeriksaan referensi.
evaluasi medis.
penerimaan.
evaluasi.

4 langkah proses seleksi karyawan?

Tahapan Rekrutmen

Proses Seleksi Administrasi. Anda dapat melakukan seleksi administrasi dari beberapa penilaian, diantaranya.
Melakukan Interview Dengan HRD. ...
Tahap Interview User. ...
Tahapan Psikotes. ...
Wawancara Dengan Manager HRD.

Apa saja jenis jenis seleksi?

Jenis – Jenis Tes Seleksi yang biasa digunakan dalam Rekruitment Perusahaan

Tes Interview. Tes Interview yang dilakukan dalam proses seleksi karyawan bertujuan untuk menggali informasi lebih mendalam tentang diri pelamar.
2. Tes Kepribadian. ...
3. Tes Psikomotorik. ...
4. Tes Kognitif. ...
Tes Interpersonal.

Urutan langkah yang benar dalam tahap seleksi adalah?

4 langkah proses seleksi yang sebaiknya ada dalam proses seleksi adalah (1) Proses Seleksi Administrasi, (2) Tahap Interview, (3) Tahapan Psikotes, (4) Tahapan Bertemu dengan Manajer HRD.

5 langkah proses penerimaan karyawan?

Langkah-Langkah Proses Rekrutmen di Perusahaan

Menganalisis kebutuhan posisi dan posisi. Perusahaan harus menentukan terlebih dahulu kebutuhan rekrutmen karyawan baru.
Merencanakan proses rekrutmen. ...
Pasang lowongan. ...
Memproses lamaran kerja dan melakukan wawancara. ...
Pilih kandidat yang cocok dan berikan kesempatan kerja.

7 langkah standar dalam penerimaan karyawan?

Tahap 1: Identifikasi jenis pekerjaan.
Tahap 2: Membuat deskripsi pekerjaan. ...
Tahap 3: Mencari kandidat. ...
Tahap 4: Mengelola aplikasi. ...
Tahap 5: Memilih kandidat. ...
Tahap 6: Membuat kontrak. ...
Tahap 7: Induksi.

Faktor faktor apa saja yang dapat mempengaruhi seleksi?

Faktor Penting Dalam Proses Seleksi Karyawan

Usia. Diasadari atau tidak bahwa usia dapat mempengaruhi tingkat disiplin dan tanggug jawab seseorang.
Gender. ...
Fisik. ...
Kesehatan. ...
Kemampuan Fisik. ...
Kepribadian. ...
Kemampuan Intelektual.

Dalam seleksi karyawan apa saja yang perlu dipertimbangkan perusahaan?

10 Metode Seleksi Karyawan yang Efektif

Tes Kemampuan.
2. Tes Integritas. ...
3. Tes Kepribadian. ...
4. Tes Pengetahuan Tentang Pekerjaan. ...
Referensi. ...
6. Wawancara. ...
7. Tes Kemampuan Berdasarkan Situasi. ...
Praktik Kerja.

Faktor faktor apa saja yang mempengaruhi dalam proses rekrutmen?

Faktor-faktor Yang berpengaruh dalam Proses Rekrutmen

Kondisi ekonomi negara secara umum.
Ketersediaan tenaga kerja pada bidang yang dicari. ...
3. Reputasi perusahaan. ...
Contoh Kurva Rekrutmen: ...
Advertising (suratkabar, majalah, radio, internet). ...
Melakukan rekrutmen di kampus-kampus.

Jelaskan 5 Langkah penarikan dan seleksi karyawan?

5 Proses Rekrutmen Karyawan Yang Ada Di Perusahaan

Proses Seleksi Administrasi. Mulai dari latar belakang dari pendidikan, pengalaman kerja hingga skill dan data data penunjang lain seperti portofolio dari pelamar.
Melakukan Interview Dengan HRD. ...
3. Interview. ...
4. Tahapan Psikotes. ...
Wawancara Dengan Manager HRD.

Indikator apa saja yang di seleksi?

Indikator dari seleksi antara lain pendidikan, referensi, pengalaman, kesehatan, tes wawancara, tes tertulis, psikotest. Menurut (Priansa, 2009)Penempatan adalah menempatkan karyawan ke posisi pekerjaan yang tepat, sesuai dengan kemampuan dan potensi yang dimiliknya dalam hal mengembangkan perusahaan.

Apa pentingnya rekrutmen dan seleksi?

Rekrutmen dan seleksi termasuk fungsi- fungsi MSDM yang mempunyai peranan strategis dalam mempersiapkan dan menyediakan sumber daya manusia yang sesuai dengan kebutuhan pekerjaan sebagaimana ditetapkan dalam analisis pekerjaan khususnya deskripsi dan spesifikasi.

Sebutkan 9 langkah dalam seleksi pegawai?

Tahapan-tahapan yang paling umum digunakan dalam proses seleksi, yaitu mencakup :

Penerimaan pendahuluan. Proses seleksi merupakan jalur dua arah.
Tes-tes penerimaan. ...
Wawancara seleksi. ...
Pemeriksaan referensi. ...
Evaluasi medis. ...
Wawancara atasan langsung. ...
Keputusan penerimaan.

Sebutkan 9 sembilan langkah dalam seleksi pegawai?

Proses Rekrutment & Seleksi

Sumber Mendapatkan Kandidat. Ini merupakan langkah pertama dan terpenting dalam seleksi kandidat.
Membuat Pengumuman Rekrutment. ...
Meninjau Lamaran yang masuk. ...
4. Screening. ...
Wawancara Telepon. ...
6. Test kemampuan. ...
7. Proses wawancara satu persatu. ...
Diskusi.

Apa saja sumber sumber dari rekrutmen?

Sumber-sumber rekrutmen adalah pelamar langsung, lamaran tertulis, lamaran berdasarkan informasi, orang lain, jalur iklan, perusahaan penempatan tenaga kerja, perusahaan pencari tenaga kerja profesional, lembaga pendidikan, organisasi profesi, serikat pekerja, dan melalui balai latihan kerja milik pemerintah.

Bagaimana metode dalam menyeleksi karyawan secara efektif?

7 Metode prosedur seleksi karyawan yang efektif

Tes kemampuan.
2. Tes integritas. ...
3. Tes kepribadian. ...
Praktik kerja. ...
Situational judgement test. ...
6. Wawancara kerja. ...
7. Reference dan background check.

Jelaskan apa yang dimaksud dengan rekrutmen dan seleksi?

Rekrutmen (Recruitment) adalah “proses penarikan sekelompok kandidat untuk mengisi posisi yang lowong”. Seleksi merupakan proses pemilihan orang-orang yang memiliki kualifikasi-kualifikasi yang dibutuhkan untuk mengisis lowongan pekerjaan di sebuah organisasi.