Pengertian Produktivitas Kerja

May 31, 2024 Post a Comment

Pengertian produktivitas kerja

Produktivitas kerja adalah kemampuan karyawan dalam berproduksi dibandingkan dengan input yang digunakan, seorang karyawan dapt dikatakan produktif apabila mampu menghasilkan barang atau jasa sesuai dengan diharapkan dalam waktu yang singkat atau tepat.

Apa yang dimaksud dengan produktivitas kerja dan berikan contohnya?

Produktivitas adalah cara untuk mengukur efisiensi. Dalam konteks ekonomi, arti kata produktivitas adalah cara mengukur hasil yang berasal dari usaha yang dilakukan. Contoh yang bagus dapat diambil dari bidang pertanian: Satu hektar tanah menghasilkan 10 semangka.

Apa yang dimaksud dengan produktivitas kerja dan bagaimana cara mengukur nya?

Secara umum, produktivitas kerja adalah mengukur kualitas dan kuantitas dalam satuan tertentu untuk mencapai hasil secara efektif. Dengan demikian, produktivitas ini berkaitan dengan input dan output. Hal ini bisa dilihat dari proses yang membutuhkan bahan dan waktu cukup lama.

Faktor faktor apa saja yang mempengaruhi produktivitas kerja?

Berbagai Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja

Lingkungan Kerja. Lingkungan kerja karyawan bisa mempengaruhi suasana hati dan kinerja mereka secara keseluruhan.
Proses. Proses bisa berdampak besar pada produktivitas organisasi. ...
3. Tujuan. ...
4. Kesehatan Karyawan. ...
Pelatihan.

Apa tujuan dari produktivitas?

Tujuan dari produktivitas adalah menghasilkan atau meningkatkan hasil barang dan jasa setinggi mungkin dengan memanfaatkan sumber daya secara efisien.

Mengapa produktivitas kerja itu penting?

Produktivitas kerja menjadi titik perhatian dari manajemen perusahaan. Produktivitas kerja sangat penting di dalam perusahaan. Apabila perusahaan tidak cepat, tentunya Perusahaan akan ditinggalkan oleh perusahaan pesaing. Dengan produktivitas yang baik maka dapat meningkatkan pertumbuhan perusahaan.

Produktivitas kerja yang baik itu seperti apa?

Indikator Produktivitas Kerja Seseorang dapat dikatakan sebagai individu yang produktif jika menunjukkan beberapa hal yaitu sebagai berikut. Memiliki tindakan yang membangun (konstruktif) dan bertanggung jawab. Memiliki rasa percaya diri yang baik. Mencintai pekerjaan, dedikasi, dan loyalitas.

Apa saja jenis jenis produktivitas?

Contoh produktivitas berdasarkan jenisnya adalah sebagai berikut:

Produktivitas Parsial. Produktivitas parsial merupakan rasio keluaran terhadap salah faktor yang ada pada rasio masukan.
Produktivitas Total Faktor. ...
Produktivitas Multi Faktor.

Apa perbedaan kinerja dan produktivitas?

Berdasarkan pengertian kinerja dan produktivitas tersebut, dapat disimpulkan bahwa kinerja merupakan perbandingan antara hasil kerja (output) dengan periode (waktu), sedangkan produktivitas adalah perbandingan antara hasil kerja (output) dengan sumber daya yang digunakan (input).

Bagaimana cara menghitung produktivitas kerja?

Rumusnya adalah sebagai berikut:

Produktivitas tenaga kerja = Total output / Total pekerja … ( persamaan 1)
Atau.
Produktivitas tenaga kerja = Total output / Total jam kerja … ( persamaan 2)
Produktivitas tenaga kerja = PDB Riil / Jam agregat.

Apa manfaat produktivitas kerja untuk perusahaan?

Tak hanya kepuasan karyawan, produktivitas kerja berhubungan erat dengan kepuasan pelanggan. Saat karyawan Anda bekerja secara produktif, alur pekerjaan akan selesai dengan lancar. Dengan demikian perusahaan Anda bisa fokus pada pelanggan.

Bagaimana cara pengukuran produktivitas kerja?

3 Cara Mengukur Produktivitas Karyawan di Kantor

Metode Manajemen dengan objektif. metode ini mengukur produktivitas karyawan dengan cara menunjukkan penampilan karyawan yang berkontribusi terhadap target dan tujuan bisnis.
Metode feedback 360 derajat. ...
Metode pengukuran secara kuantitatif.

Bagaimana produktivitas ditentukan?

Bahwa produktivitas sangat dipengaruhi oleh faktor- faktor sebagai berikut: 1. Sikap kerja 2. Tingkat ketrampilan 3. Hubungan antara tenaga kerja dan pimpinan organisasi 4. Manajemen produktifitas 5. Efisiensi tenaga kerja 6.

Bagaimana produktivitas dapat dikatakan meningkat?

Produktivitas dapat dikatakan meningkat apabila (J.Ravianto, 1985:19): 1. Produktivitas (P) naik apabila Input (I) turun, Output (O) tetap 2. Produktivitas (P) naik apabila Input (I) turun, Output (O) naik 3. Produktivitas (P) naik apabila Input (I) tetap, Output (O) naik 4. Produktivitas (P) naik apabila Input (I)

Bagaimana produktivitas dikatakan tinggi atau rendah?

Produktivitas dapat dikatakan tinggi atau rendah bila telah dibandingkan dengan standar masa lalu. Pengukuran produktivitas adalah suatu cara untuk meningkatkan produktivitas.

Faktor faktor apa saja yang dapat mengakibatkan produktivitas menurun?

Inilah 4 Penyebab Rendahnya Produktivitas Perusahaan

Manajemen yang buruk. Manajemen yang tidak efektif menurunkan produktivitas perusahaan dari segala arah.
Sistem yang kuno. ...
Ketidakpuasan karyawan. ...
Masalah pribadi.

Bagaimanakah strategi dalam meningkatkan produktivitas kerja?

6 Cara Meningkatkan Produktivitas Kerja

1. Lakukan Perencanaan Kerja.
2. Fokus Pada Prioritas. ...
3. Hindari Potensi Gangguan. ...
Mulai dengan Target Kecil. ...
Lakukan Evaluasi. ...
6. Mengikuti Training untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan.

Cara apa saja yang bisa meningkatkan produktivitas karyawan?

Sesuaikan Pekerjaan Karyawan dengan Kemampuan & Minatnya.
2. Adakan Training dan Cross-Training. ...
3. Sediakan Fasilitas yang Mendukung. ...
4. Tingkatkan Produktivitas Karyawan dengan Insentif. ...
Rayakan Keberhasilan Karyawan. ...
6. Lakukan Evaluasi Kinerja Secara Berkala.

Apa hubungan kinerja dan produktivitas?

Jika produktivitas adalah konsep spesifik yang berhubungan dengan rasio antara keluaran dan masukan (output & input), maka kinerja merupakan terminologi yang mencakup hampir semua tujuan dari kompetisi dan proses produksi yang baik seperti biaya, fleksibilitas, kecepatan, kehandalan, dan kualitas.